第14回 教壇に張り付いて動かない講師

講師の中で困った人の中に

「教壇に張り付いて動かない」人がいるのです。

ワーク中に講師の椅子に座って休んでいるのです。

参加者に何らかの問題を与え、

個人ワーク、ペアワーク、グループワークなどを

行うことは良くあります。

ワーク中の時間は、参加者に説明がうまく伝わったか

理解度がどの程度かを確認する絶好の機会です。

机間指導といいいます。

文字通り机の間をぬうように歩き回り、

ワークの内容を確認しながら、

問題がある人を発見したら個別指導をしたり、

グループ指導を行わなければいけません。

クラス全体を見た時に、

多くの人の理解度が不足していることが分かったら、

ワークをいったん止め、一斉指導に切り替えることも

判断する必要があるのです。

「教授設計理論の父」ロバート・M・ガニエ教授が提唱した

学習を支援するための９つの働きかけ（ガニエの９事象）

の中にも「７）フィードバックを与える」があります。

貴重な時間を“教壇に張り付いて動かない”というのは

ありえない話です。

講師には参加者の理解を深めて行く責任があるのです。

さあ！

『人材育成担当者よ。講師からのフィードバックを活用しよう』