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PDCFAデザイナー養成講座 応用編

データを活用して人を成長させる技術を身につける

セミナー概要

セミナー内容

やりっぱなしの研修はもうやめましょう。受講後アンケートのスコアが高い研修が本当にいい研修ですか?

  • 行動に結びつくアクションプランを設定させていますか?

  • 人が気づき成長するための、反省文ではない内省文とは何でしょうか?

  • 質の高いフィードバックはどのようにすれば継続するのでしょうか?


質の高いインストラクションを実行するために、行動科学、認知心理学の基礎理論を学んだ上で、行動習慣化プログラムを実践する技術を学びます。上流工程との連携も含め、行動習慣化プログラムを正しく実施することにより、ActionT.C.の導入を成功させ、目標達成に向かって参加者全員にPDCFAサイクルを定着させることができるようになります。やりっぱなしの研修にならないためのオペレーション技術を習得し、データを活用しながら、研修参加者の行動変容に役立つ、研修フォローアップを行いましょう。ActionT.C.の自動効果測定データの種類と活用法、検証法を学び、データを活かして、人の成長を支援する技術も学びます。

 

アジェンダ

  1. 目標設定セッション設計

  2. チームビルディング設計

  3. 現場の巻き込み設計

  4. 行動習慣化メソッド「PDCFAサイクル」

  5. ファシリテーション技法

  6. 行動定着フォローアップ法

  7. 学習分析(LA)実践

対象

研修担当者・責任者

​講師プロフィール

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約70社のクライアント企業を抱え、社員一人ひとりの目標達成を支援。12000人超の目標に関わる。

永谷 研一
株式会社ネットマン 代表取締役社長

​永谷研一のプロフィールはこちらから▶

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​ミッション

行動変容にコミットする

選ばれる理由

6つの理由・エビデンス・導入実績

セミナー情報

基礎・応用・実践・

インストラクター養成講座

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