セミナー内容

やりっぱなしの研修はもうやめましょう。受講後アンケートのスコアが高い研修が本当にいい研修ですか？

• 行動に結びつくアクションプランを設定させていますか？

• 人が気づき成長するための、反省文ではない内省文とは何でしょうか？

• 質の高いフィードバックはどのようにすれば継続するのでしょうか？

質の高いインストラクションを実行するために、行動科学、認知心理学の基礎理論を学んだ上で、行動習慣化プログラムを実践する技術を学びます。上流工程との連携も含め、行動習慣化プログラムを正しく実施することにより、ActionT.C.の導入を成功させ、目標達成に向かって参加者全員にPDCFAサイクルを定着させることができるようになります。やりっぱなしの研修にならないためのオペレーション技術を習得し、データを活用しながら、研修参加者の行動変容に役立つ、研修フォローアップを行いましょう。ActionT.C.の自動効果測定データの種類と活用法、検証法を学び、データを活かして、人の成長を支援する技術も学びます。

 

アジェンダ

1. 目標設定セッション設計

2. チームビルディング設計

3. 現場の巻き込み設計

4. 行動習慣化メソッド「PDCFAサイクル」

5. ファシリテーション技法

6. 行動定着フォローアップ法

7. 学習分析（LA）実践

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対象

研修担当者・責任者

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