第11回 その場だけのワークシート

研修でよく使われるワークシート

気づいたことを書いたり、アクションを書いたり。

研修を開発する上で欠かせない道具です。

ところが、そのワークシート。

研修の時しか使わないのです。

もちろん、職場に帰った後でも見直せるように

きれいにバインダーに閉じたとしても、

二度と見られることがないのです。

また、研修終了後に捨てられたりします。

皆さんも過去に受けた研修で使用したワークシート

をとってありますか？

すべて廃棄してしまっているのが現実ではないでしょうか。

でもよく考えてください。

そのとき学び、気づいたこと、自分で発見したこと、

目標設定などが書かれている、いわば未来への設計図

です。

それを捨ててしまうなんで考えられないとは思いませんか。

でも研修当日しか考えない設計をしていると

こういうことがおきてしまうのです。

ワークシートは職場でも利用できるように設計すべきです。

見える化をする仕組みを作ってもいいでしょう

。

上司との面談の仕組みと連携してもいいでしょう。

自分で定期的に見直し、書き足して行くものにしてもいいでしょう。

いずれにしろ、研修当日だけのものにする意味はないのです。

ワークシートが捨てられたらその時点で、やりっぱなしの研修に

なってしまったといっても過言ではありません。

それくらい、学びの連続性を重要視してほしいのです。

研修当日で学んだことを、仕事で活かし、その経験から、学びを

深めて行く、という考えです。

研修当日ですべて完璧になることは不可能です。でも行動のきっかけ

をつかみスタートを切るには最高の場です。そのスタートの場と現場を

つなげて行き、学び・気づきをつなげて行くという考えが必要なのです。

さあ！

『人材育成担当者よ。職場でも使えるワークシートを設計しよう！』